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成都 IT 类中小公司求职记录 

不喜欢去大厂拧螺丝,最近在找小公司探索型团队的软开/算法岗位。感受如下:

· 与社会经济状况逆向而行,也许是筛选好工作的机会窗口。因为真正赚钱的、真正在做有价值事情的公司,在经济下行的区间内仍能保持盈利空间和人才储备意图。
而那些搬砖工厂和被红海淹没的公司,在这个时期根本不敢招聘。
目前来看,成都中小企业里满足要求的:稳吃政府订单的关系户型公司、做新兴跨学科领域创新的初创企业、赚苹果用户钱的公司、游戏公司……

· 成都现在真的很多精准医疗方面的初创企业,基于电子科大/西南交大供应的电子人才(软硬兼备) + 华西提供的医学研究支持,在这个跨学科领域做先进设备和技术研发。拿到的资源特别多,无论是来自学校的研究资源、政府的政策支持、社会资本投资。

· 经济下行周期里,外包公司的生意会特别红火。外包HR看都不看简历就到处联系人面试。跟他们聊简直浪费时间。而且干外包毁一生,即使当前能力不足以进大厂,也千万别干。在大厂使唤过外包小弟的,应该都懂外包生存状况。

· 某城市要在某领域做大力发展,至少要有一所这个专业领域的985大学,和一所综合类985大学(提供管理、运营各方面人才)。而如果有多个专业领域的强势大学同在,就可以独特地发展它们中间的交叉学科。
比如电子科大X西南交大=轨道交通电气化,电子科大X华西=精准医疗……
由政府经费支持产生的学术研究成果,太容易转化成商业核心竞争力了,这个价值对公司来说几乎是免费提取的。所以很多教授名下都会有公司啊,他就算自己不费心做,也会有人邀请他当股东一起做。(很多这类公司选办公场地的原因就是:教授说不想走太远……)

· 华为真的太能输出人了……到处面试都是「我们公司也有很多像你一样从华为离职的员工」。不愧为8年合同不续约之向社会输送人才大厂 ╯□╰
尤其是面试遇到领导既是校友又是前华为员工,简直执手相看泪眼无语凝噎……

· · Web · 0 · 5 · 14
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